Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Код для стажа если женщина в отпуске до 15 лет при совместительстве

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работает на 0,5 ставки. Можно ли в этот период оплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка и в дальнейшем предоставить очередной оплачиваемый отпуск? Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполной рабочей недели, больничное пособие ей платит работодатель в полном объеме и рассчитывает в обычном порядке. Предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Для того чтобы такая сотрудница могла пойти в основной оплачиваемый отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работает на 0,5 ставки. Можно ли в этот период оплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка и в дальнейшем предоставить очередной оплачиваемый отпуск? Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполной рабочей недели, больничное пособие ей платит работодатель в полном объеме и рассчитывает в обычном порядке.

Предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Для того чтобы такая сотрудница могла пойти в основной оплачиваемый отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для упрощенки.

Выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, в законодательстве не предусмотрена. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря г. Сотрудник получает право на больничное пособие с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям.

Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря г. Ситуация: нужно ли выплачивать больничное пособие совместительнице, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Если на момент болезни сотрудница трудится в нескольких организациях и в этих же организациях она работала в расчетном периоде, то больничное пособие ей выплачивается по каждому месту работы.

Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, начисленного в этой организации. Такой порядок установлен частью 2 статьи 13 Закона от 29 декабря г. Следовательно, если сотрудница, принятая на работу по совместительству, в расчетном периоде также работала в вашей организации, ей нужно назначить и выплатить пособие исходя из начисленного за расчетный период заработка в вашей организации. Тот факт, что у другого работодателя сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, значения не имеет.

Если же на момент наступления страхового случая сотрудница работает в нескольких организациях, а в расчетном периоде работала в других организациях и уволилась оттуда, то пособие по нетрудоспособности она может получить только по одному из мест текущей работы, на свой выбор.

При этом сотрудница должна представить справку из других организаций, в которых она работает на момент болезни, что пособие ей не назначалось.

Эти случаи перечислены в части 1 статьи 5 Закона от 29 декабря г. Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря г. Оно касается заболевания ребенка в период, когда мать иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении от работы ежегодные оплачиваемые отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. В таком случае больничный листок по уходу за ребенком если он продолжает нуждаться в уходе выдается со дня, когда мать иной член семьи должна приступить к работе.

Ситуация: Можно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому ч. Если сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится.

Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает. Это, в частности, означает, что все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Аналогичные выводы следуют из писем ФСС России от 21 августа г. Статья: Сотрудница желает работать во время отпуска по уходу за ребенком. Женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячно нужно платить как заработную плату, так и социальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Далее, несмотря на неполный рабочий день, сотруднице в обычном порядке нужно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно за время отпуска ей выплачиваются отпускные.

А если она либо ребенок болеет и оформляет больничный лист, ей выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности. Обычно неработающей маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, листок по временной нетрудоспособности не выдается.

Это значит, что, если она заболеет в период детского отпуска, больничный ей никто не оплачивает, поскольку она не работает. Однако если сотрудница трудится в режиме неполной рабочей недели, больничное пособие ей платит работодатель в полном объеме и рассчитывает в обычном порядке. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Как изменилась первичка. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Больничные. Находясь в декретном отпуске работает по совместительству и уходит на больничный.

Средний балл: 0 из 5. Темы: Больничные Декретные. Вопрос-ответ по теме Как выплатить больничное пособие сотруднику при переводе с основного места на совместительство Как рассчитать больничный, приходящийся на время простоя Как определить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности Отказ ФСС в возмещении больничного пособия, по причине отсутствия копии трудовой книжки уволенного работника Как рассчитать больничный лист по уходу за ребёнком, если сотрудник представил два больничных листа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для упрощенки 1. Рекомендация: Кому выплачивать больничное пособие Кому положено пособие Право на больничное пособие пособие по временной нетрудоспособности имеют: граждане России; иностранцы, постоянно или временно проживающие в России; лица без гражданства.

Ситуация: нужно ли выплачивать больничное пособие совместительнице, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Да, нужно, если сотрудница работала в расчетном периоде. Из этого порядка есть исключение. Больничный листок не выдается, в частности, при уходе: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня Нет, нельзя. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Новости по теме. В России увеличат размер декретных. С 1 июля к пилотному проекту ФСС подключил 9 регионов. ФСС разрешил работодателям не распечатывать электронные больничные.

Суд: работодатель должен оплачивать трудолюбивым работникам два дня болезни, а не три. Проверьте, оплачивать ли больничный сотруднику. Статьи по теме. Инструкция: как работать с электронными больничными. Нарушение режима больничного листа в году: как оплачивается код Причина нетрудоспособности — код 05 в больничном. Сколько дней больничного оплачивается в году. Из декрета в декрет не выходя на работу в году. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекомендации по теме. Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Получить бесплатный доступ к журналу "Главбух". Рассчитать пособия онлайн. Отпуск по уходу за ребенком — разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работу трудоустроенным гражданам ст. Период такого отпуска засчитывается в трудовой стаж.

СЗВ-СТАЖ по уходу за ребенком до 1.5 лет пример

Акция месяца 8 88 У меня сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но она у меня работает в двух организациях в одной по основному месту работы, в другой по внешнему совместительству. По основному месту работы я оформляю отпуск по уходу до 3-х лет, а как правильно оформить ее где она работает по совместительству. И пособие до 3-х лет 50 руб, она должна получать только по основному месту работы или по двум организациям. Сотрудник вправе оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своего совместительства. В заявлении указывается продолжительность такого отпуска - до полутора или до трех лет. И этот отпуск работодатель обязан ему предоставить. На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Подробнее об этом см. Право сотрудника-совместителя не брать отпуск по уходу за ребенком либо прервать его не ограничено ни фактом совместительства, ни тем, является ли совместительство внешним или внутренним.

Берем на работу на время декрета

Страхователи обязаны показать в отчете время, которое сотрудница ухаживала за малышом до достижениям им 1,5 лет. Дело в том, что отпуска по уходу за ребенком учитывают в общем непрерывном трудовом стаже. Также эти дни входят в стаж работы по специальности. То есть это время нельзя исключать из отчета. Абзац 5 статьи ТК, подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от

Акция месяца 8 88 С сентября г.

Посмотрим, надо ли выплачивать и как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и детские пособия совместителям. Сразу напомним, что ч. Если пособие рассчитывается с учетом выплат у других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат. Надо ли при исчислении пособия уменьшать его заработок пропорционально продолжительности рабочего времени?

Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили? Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателе м ч. Этот больничный был закрыт. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного? Ведь за работником на это время сохраняется место работы должность , а значит, этот период включается в период работы по трудовому договор у ч.

Находясь в декретном отпуске работает по совместительству и уходит на больничный

.

При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на женщины перед отпуском по беременности и родам или в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск.

.

«Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.